Toda relación jurídica laboral que se da entre el empleador y trabajador en el campo del derecho laboral individual, se caracteriza por el elemento típico de subordinación. Y es gracias a este elemento que el empleador se encuentra investido del poder de dirección, permitiéndole así a éste impartir órdenes al trabajador ya sea de manera directa o por intermedio de representante que él mismo designa. Sin embargo, en ciertas ocasiones, las instructivas impartidas por el empleador, pueden exceder el poder de dirección que la misma ley le ha reconocido, debido a que pueden estar viciadas o llevar consigo situaciones anómalas que atentan contra el principio de razonabilidad, la dignidad de la persona y demás derechos fundamentales reconocidos al trabajador; quien, en muchas ocasiones por temor a ser despedido, acata sin objetar las instructivas empresariales anómalas. Ante la co...