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tesis de grado
Publicado 2014
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El presente trabajo de investigación está referido a analizar ¿Cómo influye el compromiso organizacional en el desempeño de los trabajadores administrativos de la Universidad César Vallejo sede Huaraz, año 2014? La investigación fue de tipo Explicativo - Correlaciona! con un diseño no experimental, transeccional. Como instrumentos se aplicaron 31 cuestionarios a trabajadores administrativos y coordinadores; también 3 guías de entrevista a los coordinadores. Para la contratación de hipótesis se calculó la Correlación de Spearman y se complementó con una Tabla de contingencia y un gráfico. Concluyendo en el estudio que el compromiso organizacional tiene una influencia desfavorable en el desempeño de los trabajadores administrativos dela UCV, sede Huaraz, año 2014. La correlación entre el compromiso afectivo y desempeño laboral es directa, y significativa y se aceptó l...