En el presente trabajo de investigación se ha planteado como objetivo general determinar en qué medida el liderazgo influye en el trabajo remoto durante la pandemia COVID-19 en la Gerencia Corporativa de Potencial Humano de la ONPE en el año 2021 y en ese sentido se plantea como hipótesis que el liderazgo influye positivamente en el trabajo remoto durante la pandemia COVID-19 en la Gerencia Corporativa de Potencial Humano de la ONPE en el año 2021. Asimismo, la tesis ha sido de tipo aplicada con un enfoque cuantitativo y de nivel de investigación correlacional; además, su diseño de investigación fue no experimental de corte transversal y de tipo correlacional. Por otro lado, la muestra tomada fue de 60 colaboradores de la ONPE y se hizo uso de la herramienta del cuestionario, siendo la encuesta el instrumento utilizado y, para el análisis estadístico, se ingresaron los datos r...