La presente investigación pretende determinar el grado de relación entre gestión de recursos humanos y el clima institucional según docentes de la I.E. República de Ecuador UGEL 01 Villa María del Triunfo 2014. La investigación es de tipo sustantiva, el diseño no experimental de corte transversal – correlacional, la muestra es no probabilística censal. Se trabajó con la técnica de encuesta como instrumento el cuestionario. El cuestionario de gestión de recursos humanos que consta de 28 ítems y en cuanto al clima institucional consta de 53 ítems. La validez del instrumento fue realizada con un experto temático. La confiabilidad con el alpha de Cronbach para la consistencia general y el análisis confirmatorio que permitió el análisis interno de los ítems. La muestra está conformada por 100 docentes a quienes se les aplico mediante la técnica de la encuesta y su instr...