Esta investigación cuyo título fue “Gestión del Talento humano y el Desempeño laboral en la empresa New Deal, Miraflores 2018”, asumió como objetivo describir la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa New Deal Miraflores 2018. La metodología aplicada fue de diseño no experimental, enfoque cuantitativo, tipo descriptivo, y correlacional con corte transversal. La población fue de 50 y la muestra representativa fue 50 colaboradores de la empresa New Deal, Miraflores 2018. Se utilizó como técnica e instrumento, la encuesta y cuestionario respectivamente, siendo la escala de valoración Likert que consto de 18 preguntas por cada variable, a la vez valida el juicio de expertos, pasando por el proceso de confiabilidad de Alfa de Cronbach. Posteriormente, para confirmar la hipótesis plasmada con el estadístico SPSS se consiguió un ni...