El objetivo de esta investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Yorongos, 2019. Este trabajo desarrolla un estudio descriptivo correlacional, no experimental de corte transversal. Participaron en el estudio 50 colaboradores, calculado de una población finita. Para medir el clima organizacional se utilizó el CL-SPC diseñada por Palma (2004), para medir el estrés laboral se utilizó la escala EEL de Benaiges (2010) ambos instrumentos valoran las respuestas en la escala de Likert. Los resultados, mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman, demuestran que si existe correlación entre el clima organizacional y el estrés laboral obteniéndose un coeficiente de 0.457 (p-valor 0,000). Entre el clima organizacional y la dimensión falta de apoyo organizacional, un coeficiente 0...

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la comunicación interna y el comportamiento organizacional en la Municipalidad distrital de Yorongos, Región San Martín, 2020. El diseño de la investigación es de tipo no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores de la municipalidad. Para la obtención de la información se utilizaron dos instrumentos que ayudaron a medir la comunicación interna y el comportamiento organizacional. Para el análisis de la correlacional entre variables se utilizó el coeficiente de Rho de Spearman. Conclusiones: Existe relación entre la comunicación interna y el comportamiento organizacional. Mediante el análisis estadístico Rho de Spearman se obtuvo el coeficiente de 0,357** (correlación positiva media) y un p valor igual a 0,000 (p-valor < 0.05), es de...

El Objetivo de la investigación fue: Determinar la relación entre las competencias gerenciales y gestión por resultados en la Municipalidad Distrital de Nueva Cajamarca, 2022. El estudio fue de tipo básico, descriptivo, correlacional, transversal y no experimental, se utilizó como instrumentos la encuesta y dos cuestionarios. La población fue 150 trabajadores administrativos y la muestra fueron 80. Los resultados fueron: Las competencias gerenciales tuvo nivel alto 60%, nivel medio 33.75% y nivel bajo 6.25%. La gestión por resultados tuvo nivel alto 61.25%, nivel medio 31.25% y nivel bajo 7.5%. Las dimensiones de las competencias gerenciales fueron: Habilidades técnicas nivel alto 57,50%, Habilidades humanas nivel alto 61.25%, y Habilidades conceptuales nivel alto 57.50%. Las dimensiones de la gestión por resultados fueron: Planeamiento estratégico nivel bajo 45%; presupuesto p...