La presente investigación trata del análisis de las oportunidades de mejora que permitan mejorar los niveles actuales de igualdad salarial por género, en el Perú, en el ámbito formal; se ha centrado en establecer los factores que limitan el avance del estado y la sociedad peruana en esta búsqueda; es así que se han identificado tanto oportunidades de mejora en cuanto a medidas que, en el Perú, aún no están implementadas, como en medidas que a la fecha si están normadas pero carecen de efecto práctico en la realidad, sobre todo considerando que el Perú tenemos un alto grado de informalidad en todas las esferas sociales y económicas. Parte del trabajo realizado ha constado en revisar experiencias tanto latinoamericanas como del resto del mundo en cuanto a acciones para lograr la igualdad salarial; igualmente se han detectado que no solo a nivel de legislación se deben realiz...

Como consecuencia del análisis realizado dentro de Clínicas Auna, sede Vallesur, sobre la permanencia de su personal y el consecuente impacto en el desarrollo de sus operaciones, se obtuvo la identificación de una oportunidad de mejora dentro del personal de Enfermería de Clínicas Auna, sede Vallesur, entendido como tal, al equipo de trabajo más representativo de cualquier sector de salud, por lo que, el entendimiento de su rotación es primordial para mitigar efectos negativos en su desenvolvimiento que repercute en el normal desarrollo de la empresa. Nuestra investigación se ha centrado en determinar los factores que impactaron en la permanencia del personal de enfermería contratado en Clínicas Auna - sede Vallesur durante el período comprendido entre enero de 2022 y junio de 2023, a fin de generar información relevante para mejorar la retención de este tipo de puestos en e...