La presente investigación tiene como objetivo general determinar la relación entre la gestión del cambio y los procesos administrativos en una institución pública de Miraflores, 2024, con el propósito de identificar y proponer opciones de mejora que permitan soluciones eficientes a los problemas institucionales. Este trabajo se alinea con el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), al buscar optimizar los procesos administrativos y fortalecer la eficiencia institucional. Es una investigación de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 350 empleados, excluyendo al personal médico y asistencial, y se seleccionó una muestra de 126 empleados mediante un muestreo probabilístico. El análisis estadístico, basado en la rho de Spearman, reveló una correlación positiva entre la gestión del ...