Los profesionales de ahora necesitan una gran diversidad de competencias, sobre todo aquellas donde se resalte su capacidad de adaptación y las relaciones con los demás, la cual puede mejorar de manera positiva su desempeño y el logro de objetivos personales e institucionales. La presente investigación tuvo por objetivo: Determinar la relación que existe entre competencias socioemocionales y nivel de colocaciones en asesores de negocio de Compartamos Financiera S.A. agencias Región Junín. Para alcanzar el objetivo planteado se propuso un estudio con enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y con diseño no experimental. La muestra de estudios incluyó a 54 trabajadores de Compartamos Financiera S.A. en la región Junín de las Agencias A y B en Huancayo, Tarma y La Merced. Para recolectar los datos se aplicó un cuestionario adaptado de Mikulic et al. (2015), que...