El reciente estudio se realizó en la ciudad de Yurimaguas. Es de esta manera que tuvo como principal objetivo determinar la relación que hay en la comunicación interna y el desempeño laboral de colaboradores de la Municipalidad Distrital de Cahuapanas en la provincia del Datén del Marañón. Por otra parte, para poder encaminar el estudio, el enfoque que se llegó a plantear fue cuantitativo, con alcance descriptivo-correlacional, de tipo básico. De tal forma determinar la participación de 53 colaboradores que conforman toda la institución como población de estudio. Se empleó 2 instrumentos los mismos que fueron de ayuda al momento de a medir cada variable teniendo en primera instancia a la comunicación interna y como segunda al desempeño laboral. Como resultado se obtuvo que la comunicación interna se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los colaborador...

La presente investigación se desarrolló en la ciudad de Tarapoto. El objetivo principal de este estudio es determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en los colaboradores de la DRASAM en la ciudad de Tarapoto. El alcance del estudio fue descriptivo-correlacional, de tipo básico, de diseño no experimental, de corte transversal. La población de estudio estuvo conformada por 130 colaboradores de la institución. Se aplicaron dos instrumentos que ayudaron a medir el clima organizacional y el compromiso organizacional en los colaboradores de la institución, los mismos que contaron con diferentes dimensiones entre las cuales encontramos: Estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, relaciones/calor, estándares de desempeño, cooperación/apoyo, conflicto e identidad, dentro del primer instrumento; y compromiso afectivo, normativo y de contin...