La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre gestión de talento humano y el clima organización en los Docentes de la Red Educativa 05- UGEL 03- Cercado de Lima- 2017. El diseño es descriptivo correlacional y el tipo de investigación es básica. La investigación realizada es de enfoque cuantitativo. La muestra de estudio fue de 143 docentes, para la recolección de datos en la variable gestión de talento humano, se aplicó la técnica de encuesta y de instrumento un cuestionario de una escala polinómica y su confiabilidad de alfa de crombach que indica una confiabilidad alta, y para la variable clima organización se aplicó la técnica de encuesta y de instrumento se aplicó el cuestionario con una escala politómica de dicho instrumento fue alfa de Cronbach, lo que indica una confiabilidad alta, la validez de los instrumentos la brindaron un...