El plan promocional es conocido de diferentes maneras, entre ellos: mezcla de comunicaciones, mix de promoción o mix de comunicaciones; los cuales combinan o mezclan de manera específica la publicidad, las ventas personales, relaciones públicas, promoción de ventas y marketing directo. El plan promocional tiene como fin comunicar un valor de manera persuasiva al cliente, estableciendo una relación con él, el cual está direccionado según los objetivos que se desean lograr con el producto o servicio, aquel que estará sujeto a los requerimientos y presupuestos de la empresa. El presente estudio de investigación titula “Diseño e implementación de un plan promocional para incrementar las ventas en un Concesionario Automotriz. Caso: Autonort Nor Oriente S.A.C”. Lo que motivó a realizar el presente estudio de investigación fue el lanzamiento del nuevo modelo de auto Toyota Eti...

El estudio tuvo como finalidad, analizar la correlación existente del micromachismo y los estilos de socialización parental en discentes de un centro educativo ubicada en Huanchaco, 2024. La población se conformó por 450 alumnos, de los cuales se escogieron 100 a través de un muestreo no aleatorio. Se emplearon dos herramientas: la escala de posturas respecto al machismo y la escala de socialización con los padres durante la adolescencia Espa 29. La investigación se diseñó de manera cuantitativa, no experimental, transeccional y correlación. Las evidencias muestras que el 91% de los alumnos muestran una baja actitud micromachista Al estudiar el vínculo entre las variables, se determinó que no hay correlación relevante, dado que el valor p alcanzó los 0.323 y el coeficiente rho de Spearman alcanzó -0.1, lo que demuestra la falta de correlación

"La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima laboral y la satisfacción en el trabajo de los agentes de seguridad de la Empresa Control Risks del Perú SAC (Trujillo, Perú), 2016. Para ello, se consideró evaluar a la población de 42 colaboradores operativos. Del mismo modo, se utilizó el diseño de investigación descriptiva de tipo correlacional; aplicándose la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Palma (1999), la cual cuenta con cinco dimensiones que son: autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales. Asimismo, la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) de Palma (2005), con cuatro dimensiones: significación de la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento personal y/o social y beneficios económicos. En cuanto a los resultados, se encontró que existe una correlación directa entre el cl...