El estudio denominado “Engagement y Justicia Organizacional en trabajadores de una Empresa Agrícola”, estableció como objetivo principal determinar la relación que existe entre el engagement y la justicia organizacional. Para ello, se utilizó un enfoque cuantitativo de diseño transversal – correlacional en una población de 175 trabajadores de una empresa agrícola. La escala de bienestar y trabajo (UWES-17) creada y propuesta por Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker (2003) y adaptada por Muñoz (2017) y la escala de Justicia Organizacional, está fue elaborado por Colquitt (2001) y adaptada por Jerí (2013), fueron los instrumentos que se utilización para el proceso de recopilación de datos, los cuales reportaron que hay una relación muy alta entre ambas variables con una significancia menor a 0.05 (p=0,000). Así mismo se encontró que entre el engagement y las dimensiones de...