Con respecto a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), se señala que las mujeres proponen la igualdad de género para ocupar cargos importantes en organizaciones, buscando tener los mismos derechos, las mismas oportunidades y el mismo trato en puestos directivos de liderazgo. La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y engagement en trabajadores de una cadena de boticas de Chimbote, 2024. El método de estudio fue de tipo básica, de tipo cuantitativo, no experimental de corte transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 50 trabajadores, se emplearon encuestas. Como resultado las variables estilos de liderazgo y engagement tienen correlación significativa (Rho= 0,340*; p= 0,016), en cuanto al liderazgo transaccional y engagement una correlación positiva baja, no significativa (Rho= 0,224; p= 0,118), para liderazg...