El presente estudio tuvo como finalidad establecer la relación entre el síndrome de Boreout y el compromiso organizacional de los trabajadores en la oficina registral RENIEC Piura, 2018. El tipo de estudio fue descriptivo correlacional, llevado a cabo bajo el enfoque cuantitativo, y un diseño transversal - no experimental. La población consta de un total de 42 servidores públicos, siendo la muestra igual a la población al realizarse un censo; la técnica de recolección fue la encuesta y la observación, aplicándose como instrumento cuestionario y guía de observación. En los resultados de la investigación se determinó que la dimensión infraexigencia tiene influencia en un 43,1% de la variabilidad del compromiso organizacional, presentando una correlación significativa, media, directa y positiva, (r=0,431**). La dimensión aburrimiento tiene influencia en un 65,1% de la varia...