El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación del liderazgo de los directivos con el compromiso organizacional de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua; entendiéndose al liderazgo, como el conjunto de habilidades gerenciales que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas y el compromiso organizacional, el estado sicológico que caracteriza las relaciones de los empleados con la organización. Se trata de una investigación aplicada y obedece a un diseño transeccional correlacional de tipo no experimental, la muestra estuvo conformada por 97 trabajadores de 06 áreas de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua – Sede Central; a los cuales se aplicó dos encuestas, para la variable liderazgo, el Inventario de Prácticas de Liderazgo de Kouzes y Posner y para la variable compromiso organizacional, el Invent...

En el presente estudio de investigación, se estableció determinar la relación que hay entre la gestión administrativa y la ejecución presupuestal de las unidades operativas en la Municipalidad Distrital de Torata, en el año 2019; su metodología responde a un diseño correlacional cuya investigación es básica de tipo no experimental. La muestra ha estado integrada, por el total de la población, que asciende a 53 trabajadores que laboran actualmente en las 04 unidades operativas de la Municipalidad Distrital de Torata. Se utilizó la encuesta para la variable gestión administrativa y ejecución presupuestal, cuyo instrumento fue validado por el juicio de expertos. En el procesamiento de datos, se hizo uso del software SPSS versión 26 y el coeficiente de correlación de Pearson, donde se determinó que hay evidencias estadísticas suficientes para determinar que existe relación...

El presente trabajo de investigación, tiene como objetivo determinar la relación del liderazgo de los directivos con el compromiso organizacional de los equipos de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua; entendiéndose al liderazgo, como el conjunto de habilidades gerenciales que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas y el compromiso organizacional, el estado sicológico que caracteriza las relaciones de los empleados con la organización. Se trata de una investigación aplicada y obedece a un diseño transeccional correlacional de tipo no experimental, la muestra estuvo conformada por 97 trabajadores de 06 áreas de trabajo del Gobierno Regional de Moquegua – Sede Central; a los cuales se aplicó dos encuestas, para la variable liderazgo, el Inventario de Prácticas de Liderazgo de Kouzes y Posner y para la variable compromiso organizacional, el Invent...