El estudio realizado buscó establecer la percepción que tienen los colaboradores del clima organizacional en una entidad pública, la DGATR del MTC. Para su desarrollo se encuestaron a 91 de los trabajadores de esta unidad, separándose los datos en función de cuatro aspectos: edad, género, tiempo de servicios y la condición laboral, con la intención de conocer si existen diferencias en función a estos aspectos. El estudio consistió en una investigación cuantitativa, básica sustantiva de diseño no experimental y transversal, de alcance descriptivo que se realizó en una población de 91 trabajadores, en los cuales el 61,5% fueron varones, 84,7% mayores de 46 años, 61,5% con más de 15 años de servicios, pero donde solo el 31, 9% era nombrado. Fue unánime la percepción de que el clima era moderadamente adecuado, al igual que los aspectos analizados: liderazgo, motivación, ...

La presente investigación tuvo como objetivo principal demostrar como el Clima organizacional influye en el desempeño laboral del personal de la Dirección General de Transporte Terrestre. En el presente estudio se utilizó la metodología de investigación aplicada, de enfoque cualitativo, el cual busca dar soluciones a los problemas identificados con un nivel de investigación de tipo ordinal y nivel descriptivo, de diseño no experimental, de corte transversal. Se realizó el trabajo con el universo del personal trabajador administrativo de la DGTT, con una muestra de 102 trabajadores administrativos, con un muestreo sistemático, donde se aplicó las encuestas a las dos variables estudiadas. El resultado final que se obtuvo mediante el análisis estadístico de prueba de Chi – cuadrado de la hipótesis general, se contrasto entre la Ho y la H1, dando con resultado evidente que el...