El objetivo principal de este estudio es determinar la relación entre el clima organizacional y el nivel de compromiso laboral (engagement) de los trabajadores en un hospital de nivel III. Adicionalmente, se plantea como objetivos específicos identificar la relación que existe entre el comportamiento, estructura y estilo de dirección, como dimensiones de clima laboral, y engagement. Esta investigación es de tipo básica, con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional, aplicado a una muestra representativa de 130 empleados asistenciales y administrativos de un hospital de tercer nivel. Para recopilar los datos, se utilizó la técnica de encuesta, aplicando dos instrumentos específicos: el Cuestionario de Clima Organizacional (ECOS-S) y el de Engagement (UWES), ambos sometidos a una prueba de validación y confiabilidad. Los hallazgos del análisis de correlaciÃ...