Se realizó una investigación sobre el clima organizacional percibido por los trabajadores de salud y su compromiso organizacional en la Micro Red Edificadores Misti. El tipo de estudio es transversal y correlacional para explorar si existe una correlación directa entre el clima y el compromiso organizacional. Se plantearon como objetivos caracterizar el clima y compromiso organizacional para luego determinar su correlación. El instrumento que se utiliza es de Litwin y Stinger cuestionario con nueve dimensiones, que se aplicó a 85 trabajadores que es población total de servidores en la Micro Red. El análisis estadístico para comprobar la correlación bivariada entre el clima y compromiso organizacional fue mediante el coeficiente de correlación de taub por ser ambas variables de tipo cualitativo o categórico. Los resultados obtenidos evidencian que los trabajadores valoran el cl...