La presente tesis titulada, CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES NOMBRADOS DE LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE PUNO - 2016, tiene como propósito determinar si, existe un grado de relación significativa del clima organizacional con la satisfacción de los trabajadores nombrados de la sede central del Gobierno Regional de Puno; así como si existe el grado regular de clima organizacional y el grado regular de satisfacción laboral. La muestra estuvo conformada por 103 trabajadores nombrados entre Directivos, Profesionales y Técnicos que ha constituido unidad de análisis y el instrumento utilizado fue cuestionario – encuesta de 22 preguntas de los cuales los 14 primeros corresponden a la variable independiente clima organizacional y los 08 restantes a la variable dependiente satisfacción laboral. Los resultados obtenidos nos mues...