El objetivo general planteado fue establecer la relación entre Ley Servir y desempeño laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Ucayali; mientras que los objetivos específicos elaborados a través del cruce de variables y dimensiones, variable Ley Servir y sus dimensiones: meritocracia, ingresos, incentivos y calidad; variable desempeño laboral y sus dimensiones: capacidad laboral, desenvolvimiento, eficacia, perfil del trabajador. Con respecto a la teoría de las variables está basada en la Ley N° 30057, Ley del servicio civil y sus modificatorias y el Decreto Legislativo N° 040- 2014-PCM y con respecto al desempeño laboral en la teoría de Robbins y Judge. La investigación fue de tipo no experimental, porque se encargó de observar fenómenos tal y como se generan en su ambiente natural, para luego analizarlos. El diseño de investigación es cuantit...