En la presente investigación sobre el Clima organizacional y estrés laboral en servidores públicos de un Organismo del Estado en Lima, 2019. Se planteó como objetivo general poder determinar la relación entre el Clima organizacional y estrés laboral en servidores públicos de un Organismo del Estado en Lima, 2019. En el aspecto metodológico se hizo uso de un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental, de corte transversal transaccional, debido a que se aplicó en un solo momento y lugar, siendo así el tipo de investigación descriptivo – correlacional. La muestra de la presente investigación estuvo compuesta por 60 servidores públicos de un Organismo del Estado en Lima, 2019. Para la aplicación de la investigación se hizo uno de dos instrumentos psicológicos. La escala de Clima Organizacional de Palma Carrillo (CL-SPC) y el Cuestionario de EstrÃ...