Esta tesis, cuyo propósito de estudio es la figura jurídica del periodo de prueba para el caso de los trabajadores sujetos a un contrato a tiempo parcial, y su protección frente al despido arbitrario una vez superado el tiempo requerido como periodo de prueba, regulado en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; se desarrolló con la metodología aplicada de investigación pura en el desarrollo de los temas que comprende; y que gracias a ello se pudo determinar el vacío legal existente en esta ley laboral especial respecto a la regulación del periodo de prueba para un trabajador part time y su protección frente al despido arbitrario vulnerándose el principio constitucional de no discriminación, induciéndome a proponer una modificación legislativa sobre los artículos de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral relacionados directamente con el tema, y que a futu...