El presente trabajo tiene el objetivo de si ver existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores asistenciales y administrativos de Centro Materno Infantil Tablada de Lurín del distrito de Villa María del Triunfo. Se elaboró un trabajo de tipo básico, con diseño descriptivo, correlacional y transversal cuyo método es hipotético deductivo. Fue realizado en el Centro Materno Infantil Tablada de Lurín durante los meses de enero y febrero del 2015 cuya muestra y población son todos los trabajadores del establecimiento siendo un número de 102, se utilizó como instrumentos de recolección de datos para clima organizacional el cuestionario de Clima Organizacional del MINSA y para la satisfacción laboral el cuestionario de Satisfacción laboral de J.L. Meliá y J.M. Peiró, esta basada en la teoría del clima organizacional de Rensis Liker...