El presente trabajo tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión de procesos administrativos y compromiso organizacional en los colaboradores del asilo San José, Casma 2018. La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental transversal, de un enfoque descriptivo – correlacionar, con una muestra de 73 colaboradores. Se utilizó como instrumentos cuestionarios. Los resultados muestran que la gestión de procesos administrativos posee relación significativa con el compromiso organizacional en los colaboradores, con un coeficiente de Rho de Spearman de 0,878. Se identificó el nivel de la gestión de procesos administrativos, donde el 64.4% presento un nivel medio. Se llega a concluir que a mejor gestión de procesos administrativos de alguna manera mejor será el compromiso organizacional dentro del asilo.

La gestión del talento humano es un proceso necesario en las organizaciones para poder generar un buen desempeño laboral entre sus colaboradores y alcanzar los objetivos trazados. Por ello el presente trabajo tuvo como propósito, determinar la relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores d de la empresa Panafoods Sac, Santa 2019. La investigación se basó en un estudio de diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional transversal. La población lo conformó todos los colaboradores de la empresa Panafoods Sac, Santa 2019. El estudio utilizó como instrumentos de recolección de datos un “Cuestionario sobre Gestión del talento humano” y un cuestionario de “Desempeño laboral”, siendo ambos cuestionarios validados a juicio de expertos. Los datos fueron procesados haciendo uso del análisis descriptivo. Como resultados, l...