La presente investigación tuvo como objetivo describir el clima organizacional percibido por los trabajadores de una empresa en la ciudad de Lima, de tipo descriptivo simple empleando un diseño no experimental Se aplicó el cuestionario a 172 trabajadores de la empresa Aceros Arequipa S.A. El instrumento empleado fue el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer (1968) para medir el nivel del clima organizacional de los trabajadores. Los resultados demostraron que el 0,6% de los trabajadores percibieron que el clima organizacional era bueno, el 59,9%, era regular y el 39,5% era malo; en la dimensión estructura, la mayoría de los colaboradores presentan un nivel “Regular” (66,3%), en la dimensión Responsabilidad, presentan un nivel “Regular” (68,6%); en la dimensión Recompensa, presentan un nivel “Regular” (71,5%); en la dimensión Desafíos, presentan un ...

El tipo de investigación es descriptivo - comparativo, siendo la muestra de 250 agentes de seguridad de empresa estatal y privada. Se comparó si existen diferencias a nivel de los modos de afrontamiento del estrés en agentes de seguridad de una empresa estatal y privada de Lima Metropolitana. Se utilizó el Cuestionario de Modos de Afrontamiento del estrés (COPE). Los resultados obtenidos muestran que existen diferencias significativas en algunos modos de afrontamiento del estrés, que predominan en la muestra de tipo de empresa estatal, como en los modos de Afrontamiento activo, Planificación, Postergación de afrontamiento, Búsqueda de apoyo social, (los cuales pertenecen a los estilos enfocados en el problema), por otro lado también existen diferencias significativas en Reinterpretación positiva y Aceptación, (los cuales pertenecen a los estilos de afrontamiento enfocados en ...