En el presente trabajo, se expondrá la problemática de la alta rotación laboral en el Perú, debido a que, según lo mencionado por distintos autores que estudiaremos a lo largo de la investigación, es muy común encontrar alta rotación laboral en la industria minera mundial, lo cual también se puede apreciar en el Perú, especialmente, en los puestos de trabajo de alto y medio mando. También, basándonos en distintos autores y estudios realizados se explicará la clasificación de rotación laboral, donde se considera a las compensaciones financieras y el desarrollo profesional como las variables evitables más relevantes de la rotación laboral y, para esta investigación, estudiaremos sus subvariables: compensaciones financieras directas, compensaciones financieras indirectas, línea de carrera y plan de carrera. Por este motivo, la investigación busca analizar la incidencia d...