La presente investigación se llevó a cabo para estudiar la relación que existe entre dos variables como gestión del talento humano y comunicación interna en una empresa de soluciones integrales de energía en Lima-Perú, 2024. Se tuvo una población de 25 colaboradores, para la investigación, el enfoque fue cuantitativo, de corte transversal, de nivel descriptivo, correlacional simple y diseño no experimental. Se trabajó con dos cuestionarios adaptados validados por juicio de expertos para evaluar en la escala de Likert las variables mencionadas, se tuvo 17 ítems para gestión de talento humano y 20 ítems para la comunicación interna. Como resultado de la investigación se tiene que existe una relación directa y considerable entre las variables, obteniendo una correlación de Pearson de 0.787. En la encuesta aplicada se halló que un 70% de colaboradores respondieron con un n...