El presente trabajo de investigación se desarrolló gracias al comportamiento básico del personal asistencial y administrativo, haciendo que participa un total de 136 personales de salud. El objetivo planteado fue determinar la relación de la variable de Relaciones interpersonales con las dimensiones de la variable de Clima Laboral. El presente trabajo fue desarrollado con un enfoque de tipo aplicada ubicándonos en un modelo de investigación cualitativa para poder conocer el comportamiento en el Ambiente Laboral, con alcance descriptivo con un diseño no experimental para la no manipulación de la variable, la población de la muestra se realizó una encuesta del 100% de los personales, pero por encontrarse con descanso y vacaciones durante el periodo del muestreo, por lo que el desarrollo de las encuestas se realizó en forma personal, cuya recolección de datos para las variables ...