Hoy en día el término innovación es sinónimo competitividad, en un entorno cada vez más complejo y cambiante, la presente investigación busca establecer si la cultura Innovativa influye positivamente en la satisfacción laboral de los colaboradores de IncaPower. Utilizando el enfoque metodológico cuantitativo. Se buscó medir los constructos Cultura innovativa y satisfacción laboral y la influencia entre ambas. Los métodos estadísticos utilizados fueron, las pruebas de correlación y de causalidad. La investigación fue no experimental de alcance explicativo pues plantea determinar si existe influencia entre las variables. La población está conformada por los trabajadores que laboran en IncaPower S.A considerando para el estudio el total de 30 colaboradores. Por ser una población pequeña y medible no habrá cálculo de muestra. En este estudio abarcó la cultura innovadora ...