La investigación tuvo como objetivo general establecer de que manera las relaciones interpersonales influyen en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2018. La metodología fue de diseño no experimental, transversal, correlacional causal. La población fue de 119 trabajadores administrativos, así mismo la muestra fue 91 trabajadores administrativos. Se utilizó la técnica de la encuesta y de instrumento el cuestionario. La validación del cuestionario se realizó con la prueba estadística de KaiserMeyer-Olkin y la prueba de esfericidad de Bartlett, obteniéndose una correlación de 0,815. La confiabilidad se realizó a través del Alfa de Cronbach alcanzando un valor de 0,899. Los resultados respecto a la variable relaciones interpersonales, el 76,9% determinaron que se relacionan con todos tus compañeros de trabajo sin import...