El estudio tuvo como objetivo Proponer estrategias de engagement laboral para la mejorara del desempeño en los docentes de la Facem de la Universidad Señor de Sipán 2020; la investigación fue descriptiva, cuantitativa, no experimental, de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 27 docentes universitarios a tiempo completo de la Facultad de ciencias empresariales. Para la recolección se usó el análisis exploratorio en los docentes de a tiempo completo de la facultad; para evaluar la variable engagement laboral se estructuró un instrumento-cuestionario que constó de 25 preguntas de acuerdo a la escala de Likert, con las dimensiones de competencias básicas, competencias generales y competencias específicas. Para el procesamiento de datos se usó el programa SPSS Vers-25, con datos organizados en cuadros simples de doble entrada, frecuencia relativa y abso...