La presente investigación tiene como objetivo principal el establecer la relación entre dos variables psicológicas: clima organizacional y satisfacción laboral. Esta tesis se realizó con los colaboradores de un instituto de educación superior tecnológico público de Tarma, Junín (2021). Para ejecutar la presente investigación, se trabajó con 60 colaboradores de este instituto de Tarma de entre 33 y 64 años, quienes cumplen diversos cargos dentro de la institución. Se utilizó la escala de clima laboral de Palma (1999) y el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Ruíz y Zavaleta (2007). Los resultados mostraron una correlación significativa inversa entre el clima laboral y la satisfacción laboral en el instituto tecnológico de Tarma, la cual fue de-0,137. Entre las dimensiones de cada uno de ellos también existe relación correlación significativa inversa baja entre el ...

El presente trabajo ha realizado en una investigación a una institución educativa en la ciudad de Tarma – Junín en el año 2021, la cual presenta una relación entre el clima organizacional de la institución y la satisfacción laboral entre sus colaboradores. El trabajo consiste en demostrar que un clima organizacional negativo o positivo tiene un impacto en la eficiencia laboral de sus colaboradores. La metodología que se utilizó en la investigación es la aplicación de la Escala de Clima Laboral de Sonia Palma Carrillo (CL-SPC), que consiste en el desarrollo de siete dimensiones para conocer el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores.