El presente trabajo muestra las distintas aplicaciones en lo que concierne a técnicas, metodologías y todos aquellos procesos que intervienen en el manejo del potencial humano en las empresas, así como también en la gestión y aplicación de competencias personales que sean desarrolladas y utilizadas a favor de las organizaciones. La administración del personal, consistía en cumplir ciertas normas y exigencias orientadas a la producción, pero al analizar mediante estudios se observó que no era muy recomendable, ya que se perdía considerablemente al personal, y también se veía una disminución notable en la productividad por causas de falta de seguridad entre otros. En el siglo XX hubo diferentes conceptualizaciones sobre la gestión del manejo del personal, habiendo evolucionado con el trascurso del tiempo, siendo reemplazadas por nuevas teorías. La evolución de la tecnologÃ...