El propósito de esta investigación fue determinar la relación entre los procesos de gestión del talento humano y la motivación de los servidores del Programa Aurora, sede central, Lima, Perú, 2023. Se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo, tipo aplicado, diseño no experimental y nivel correlacional; se consideró una muestra de 195 servidores del programa, a quienes se aplicó la técnica de la encuesta, mediante dos instrumentos validados y con alto nivel de confiabilidad. Los resultados descriptivos muestran que el 95,9% de los servidores otorgaron una valoración alta a los procesos de gestión del talento humano; el 93,8% reportó una motivación alta en sus ambos tipos (intrínseca y extrínseca). El proceso de selección del talento humano obtuvo la valoración más baja, 75,9% en nivel medio. Por otro lado, los resultados inferenciales evidenciaron que existe una r...