La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en la Oficina Registral del RENIEC-Piura. El tipo de investigación fue descriptivo correlacional, desarrollándose bajo un enfoque cuantitativo, y un diseño no experimental – transversal. La población se conformó por los trabajadores administrativos y operativos, siendo un total de 64; para determinar la muestra se consideró un censo, por lo que se integró por la misma cantidad de 64 trabajadores; la técnica de recolección fue la encuesta y la observación, por lo que se aplicó el instrumento cuestionario y guía de observación. En los resultados se determinó que la variable X (Liderazgo Transformacional) y la variable Y (Desempeño Laboral) presentan un coeficiente de Pearson de r=0.496** por lo cual, dicha correlación es moderada, positiva y me...