Con el propósito de estudiar la cultura y su implicancia en el comportamiento organizacional de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de Tumbes, 2020. Su estudio fue descriptivo correlacional, de diseño no experimental y transversal, empleándose la encuesta como técnica, aplicándose a una muestra de 181 trabajadores administrativos; en su análisis se emplearon los métodos cuantitativos por la obtención numérica de sus datos, deductivo, para explicar la teoría en base a las variables de estudio y descriptivo en la caracterización de las variables. Se observó que las dimensiones: supuestos con 97%, las creencias con 98%, los valores con el 100% y las normas expresadas con el 100% tuvieron implicancia en el comportamiento organizacional (CO), expresado con el 97%. Los resultados de su implicancia fueron corroborados con el Rho de Spearman, la aceptación de...