Esta investigación contribuyó a los ODS 3 (salud y bienestar) y 8 (trabajo decente y crecimiento económico). Tuvo el objetivo de determinar la influencia de las competencias directivas en el trabajo en equipo de los colaboradores de un hospital nivel II-1 en Arequipa. Esta investigación fue de tipo básico, enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, transversal y correlacional causal. La población estuvo comprendida por 205 colaboradores, y la muestra seleccionada fueron 134 profesionales mediante el muestreo probabilístico por conveniencia. La recolección de datos se llevó a cabo por medio de la técnica de encuesta utilizando como instrumentos la Escala sobre competencias directivas de Whetten & Cameron y Escala de trabajo en equipo de Robbins & Coulter, los que fueron adaptados para el contexto de salud y nacional. Los resultados descriptivos demostraron que el 68.7%...