La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Gerencia Sub Regional Lima Sur, Cañete – 2024, estableciendo el grado de relación entre ambas variables. Se utilizó una metodología cuantitativa, alcanzando un nivel correlacional con un diseño no experimental transversal, lo que permitió estudiar las asociaciones en un contexto natural. Los resultados evidenciaron una correlación positiva media de 0.671 entre el clima organizacional y el desempeño laboral, con un valor p menor a 0.05, lo que confirmó una correlación altamente significativa. Con un nivel de confianza del 95%, el valor de la correlación se ubicó entre 0.525 y 0.779. En relación con la dimensión "responsabilidad", se encontró una correlación positiva débil de 0.445 con el desempeño laboral, con un valor p menor a 0...