Objetivo: Determinar la gestión del talento humano de enfermería. Metodología: el estudio la investigación será enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, el diseño será observacional de tipo transversal. La muestra representativa es de 59 coordinadoras de enfermería, el muestreo es no probabilístico por conveniencia. Técnicas e Instrumentos para la Recolección de Datos: La técnica aplicada es la encuesta, el instrumento es el cuestionario d cuenta con 30 ítems para evaluar las tres dimensiones, validado por juicios de expertos y para la confiabilidad del instrumento se utilizó el Alfa de Cronbach con un 0,913 de alta confiabilidad. Procedimiento: Para el recojo de datos se organiza con el Programa de Excel, luego se exportará en el software estadístico SPSS versión 26.

En la presente investigación el objetivo general fue determinar las habilidades gerenciales en el desempeño laboral de los profesionales de enfermería en un Hospital III-1 de Lima. La metodología fue tipo aplicada, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional causal. La población fue de 230, por formula finita la muestra es 145 y el muestro fue el probabilístico. Se utilizó dos encuestas para ambas variables donde se validó por 3 expertos y la confiabilidad se determinó por alfa de Cronbach cuyos resultados para habilidades gerenciales fue 0,873 y desempeño laboral fue 0,925 altamente confiable. Se utilizó para el proceso de datos el programe de Excel y el SPSSv26. Cuyos resultados fueron en las habilidades gerenciales el 86.21% indica que es adecuado y un 13,79% regular y en relación al desempeño laboral el 95.86% indica ser eficiente y seguido de 4.14...