Esta investigación analiza la relación entre el liderazgo transformacional y la gestión humana en una empresa ferretera de Lima Norte durante 2025, mediante un enfoque cuantitativo con diseño no experimental-correlacional aplicado a 30 colaboradores seleccionados por muestreo censal. Los resultados revelaron una correlación positiva alta (Rho=0.800) entre ambas variables, mientras que el análisis descriptivo mostró que el 52% de colaboradores percibe un buen nivel de liderazgo transformacional frente a un 56% que considera eficiente la gestión humana. Adicionalmente, se identificaron correlaciones significativas entre motivación inspiracional y desempeño laboral (Rho=0.723), influencia idealizada y clima laboral (Rho=0.767), estimulación intelectual y recompensas laborales (Rho=0.828), y reconocimiento individualizado y ambiente laboral (Rho=0.722). Estos hallazgos demuestran ...