La presente investigación tiene por objetivo analizar la gestión del talento humano y el desempeño laboral en el personal Administrativo de la Zona Registral N° VIII-Sede Huancayo, la investigación que presentamos es de tipo básica, de diseño no experimental, descriptivo correlacional, siendo de enfoque cuantitativo. Para la investigación hemos utilizado como muestra el total trabajadores de la unidad de Administración de 24 personas. Para la recolección de datos se han utilizado el instrumento llamado cuestionario que constan de 19 preguntas, las mismas que recogen la información y opinión de los trabajadores con relación a la gestión del talento humano y su influencia con el desempeño laboral.

Las habilidades sociales no son capacidades innatas y es probable que en la mayoría de las personas dependa de la maduración y de las experiencias de aprendizaje. Durante los últimos años, hemos constatado un cierto incremento de conductas socialmente inadecuadas o deficitarias. El hecho de que la sociedad ha aumentado considerablemente su complejidad social y a veces ha transformado sus valores y metas apuntando hacia la consecución de éxito y poder materiales, por encima de objetivos e intereses de grupo, interpersonales y solidarios. Asimismo, la familia ha modificado el rol que desempeñaba en la socialización de sus miembros, delegando a veces en otras instancias la enseñanza del comportamiento interpersonal. También la sociedad ha focalizado a la atención en aspectos intelectuales relacionados con el éxito académico (los niños y niñas se entregan a una desenfrenada ac...