El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la Gestión del talento humano y la Cultura organizacional en las instituciones de educación básica regular de la Policía Nacional del Perú - 2015. El estudio realizado fue bajo el paradigma positivista, el diseño de investigación no experimental, el estudio correlacional de corte trasversal, el método hipotético deductivo utilizando dos instrumentos, con escala tipo Likert, validados por expertos, Las variables investigadas fueron; gestión del talento humano con sus dimensiones: Desarrollo personal y profesional, comunicación y equilibrio emocional de trabajo en equipo, motivación desempeño y niveles de productividad, resultados reconocimiento y estímulos, reflexión y cultura evaluativa y la variable cultura organizacional, con sus dimensiones: Identidad, organización, trabaj...

El presente trabajo de investigación tiene por finalidad contribuir de manera significativa en la gestión disciplinaria de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, a través de la implementación del perfil profesional para la designación del Jefe del puesto requerido. El problema planteado fue: ¿Cómo la implementación de un perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP? Para responder a dicha interrogante se propuso el siguiente objetivo: Proponer la implementación de un perfil profesional que optimice el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP. El diseño de la propuesta de innovación responde a un diagnóstico, a un marco teórico, a un análisis causal del problema, desafío y concepto de la innovación; descripción del concepto y el prot...

El presente trabajo de investigación tiene por finalidad contribuir de manera significativa en la gestión disciplinaria de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú, a través de la implementación del perfil profesional para la designación del Jefe del puesto requerido. El problema planteado fue: ¿Cómo la implementación de un perfil profesional optimiza el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP? Para responder a dicha interrogante se propuso el siguiente objetivo: Proponer la implementación de un perfil profesional que optimice el cargo del Jefe de la Oficina de Disciplina de la Inspectoría General PNP. El diseño de la propuesta de innovación responde a un diagnóstico, a un marco teórico, a un análisis causal del problema, desafío y concepto de la innovación; descripción del concepto y el prot...