El trabajo tuvo por objetivo determinar la correlación que existe entre gestión del talento humano y engagement laboral en colaboradores de empresas financieras del distrito de Tarma. La investigación es de tipo básico, nivel correlacional, método descriptivo y diseño no experimental Transversal. La muestra estuvo conformada por 39 colaboradores de las empresas financieras (Financiera Confianza, Financiera Qapac y Financiera Efectiva) que fueron evaluados con la técnica del instrumento de escala, el cual se empleó para registrar los datos de la correlación de gestión del talento humano y engagement laboral. El resultado expresó que no existe correlación significativa entre gestión del talento humano y engagement laboral y en las dimensiones de la gestión del talento humano y la variable engagement laboral se determinó que tampoco existen correlaciones significativas. Por e...