El objetivo de la tesis ha sido determinar la relación de la capacitación e incentivo laboral según el personal de la Municipalidad de San Martin de Porres, Lima 2019. Chiavenato (2007) Informa que la capacitación es un proceso de enseñanza de corto plazo en el que los colaboradores perciben conocimiento y desarrollan habilidades de acuerdo al puesto en el que labora para así llegar a las metas trazadas. Asimismo, Aguilar, (2004). Nos informa que para que una organización cuente con un mejor futuro debe haber capacitación constante ya que con ello fortalecemos conocimiento, así como absolvemos dudas y así mejoramos nuestro desempeño laboral, ello para el crecimiento de uno mismo como de la organización. Salomón (2012) Menciona que la actitud del trabajador es clave o tiene una relación para el logro de sus metas, así como un buen clima laboral. Palmar (2014) Informa que lo...