The present work of this research was to determine what relationship exists between change management and job performance in I.E. San Luis Gonzaga of Ica, 2016. To carry out this work, it was necessary to work on the methodological part with a hypothetical deductive model, of a basic type and non-experimental, descriptive correlational design, with a population of 190 workers from the San Luis Gonzaga de Ica Educational Institution, 2016, and that through a finite formula we worked with a sample of 114 workers. For data collection, the survey technique and two questionnaires had to be used as an instrument for each variable for its corresponding measurement, which is the Change Management variable, which consists of 40 items and 05 dimensions, among which are refer to the assessment, communication, knowledge, motivation and leadership and the other variable of job performance, of 34 item...

El trabajo de investigación busco relacionar la variable mejora de la gestión judicial y integración del expediente digital corte judicial correspondiente a la provincia de Ica, en el año 2020. Su metodología se empleó un enfoque cuantitativo en el trabajo, caracterizado por ser descriptivo y correlacional. causal, empleando un enfoque metodológico fue hipotéticodeductivo, con un diseño no experimental y un corte transversal.. La población estuvo conformada por 145 trabajadores del poder judicial y una nuestra de 85 trabajadores. La técnica utiliza fue la encuesta y el instrumento fue realizo mediante 02 cuestionarios que permitieron medir las variables y sus dimensiones, validados por juicio de expertos, mediante la prueba de confiabilidad. Respecto a la variable modernización de la administración de justicia se llegó a dimensionar los actos procesales, el Herramientas tec...