El presente trabajo busca delimitar el nivel de relación entre la toma de decisiones y gestión universitaria en el personal administrativo de la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables de la Universidad Peruana Los Andes, 2018. La investigación responde al enfoque cuantitativo, de tipo de investigación básica, de nivel descriptivo correlacional, con un diseño de investigación no experimental de corte trasversal. La población está conformada por 68 trabajadores administrativos, de las cuales se ha elegido una muestra de 68 sujetos, a través del muestreo censal. Las técnicas empleadas en la investigación son el análisis bibliográfico y la encuesta. Empleando para ello el cuestionario como instrumento de recolección de datos para ambas variables, a un nivel de medición ordinal.

El objetivo de la presente investigacion fue determinar la influencia del clima organizacional en el Desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Agricultura Junín -2014. Los métodos usados para el desarrollo de toda la investigacion fueron, como método general se utilizo el método científico empleado para cada uno de los procesos a seguir, utilizándose como métodos específicos al método descriptivo, explicativo, cualitativo y cuantitativo que nos permitió conocer cada variable por separado y sistemáticamente ambas variables como un todo. El resultado que se obtuvo de la investigacion fue que la Dirección Regional de Agricultura Junín – 2014 presenta un clima organizacional desfavorable para el desempeño laboral del personal. Ante todo lo mencionado se concluye que existe influencia directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño labo...