La investigación presentetuvo como objetivo general determinar la relación entre la variable Gestión del talento humano y la variable del desempeño laboral, según el personal del Equipo Comercial de Comas de la empresa de agua potable y alcantarillado de Lima, 2016. La población estuvo conformada por 70 trabajadores del área comercial del D.L. 728, empleándose las variables: Gestión del talento humano y desempeño laboral. La investigación presente es una investigación de tipo cuantitativo, de diseño no experimental, correlacional, de corte transversal. Aplicamos el cuestionario del talento humano y el cuestionario de desempeño laboral, de 30 preguntas cada uno en la escala de Likert, con las puntuaciones: siempre, casi siempre, A veces, casi nunca, nunca; que permitieron obtener una información acerca de la relación que existe entre el talento humano y el desempeño labor...

El estudio de investigación, determinó por objeto de estudio la Motivación y el desempeño laboral del personal del equipo comercial de Comas de la empresa de saneamiento 2022, se desarrolló una investigación básica, cuantitativa, de diseño No experimental y transversal, de nivel correlacional, con una población de 81 trabajadores entre hombres y mujeres, y muestra de 77 trabajadores. Se utilizó dos cuestionarios, 01 por variable, mediante la escala de Likert y ordinal como instrumentos para la medición de las variables de estudio, los mismos que han sido validados por profesionales con maestría en gestión pública, habiendo obtenido en la prueba de confiabilidad, los índices mayores a 0.9, lo que ha permitido determinar que los cuestionarios elaborados, eran los indicados para su aplicación en la población, motivo de la investigación. Después del procesamiento de la inf...