La presente investigación se desarrolló con el propósito de conocer la relación que existe entre la asertividad y satisfacción laboral en los trabajadores del Hospital II EBellavista en el año 2015. El estudio es de tipo no experimental, porque se realizó en su ambiente natural del Hospital IIE-Bellavista sobre realidades de hechos. El diseño de estudio fue correlacional por que se buscó establecer la relación de variables de medida en una muestra y es de corte transversal por haber obtenido la información en un único momento de tiempo que fue en el mes de marzo 2015 y el método de investigación aplicada fue el inductivo- deductivo. La muestra del presente trabajo está compuesta por 55 trabajadores, entre nombrados y contratados por ser una muestra pequeña se tomó el total de la población. Para medir el grado de Asertividad y satisfacción laboral se utilizaron dos cues...