La investigación desarrollada planteó como objetivo general determinar la relación existente entre la calidad de vida en el trabajo y el compromiso organizacional en la empresa Conecta Retail S.A distrito de Cusco año 2019, para lo cual se realizó un estudio basándose en el modelo de Walton que incluye las siguientes dimensiones: compensación justa y adecuada; condiciones de seguridad y salud en el trabajo; uso y desarrollo de capacidades; oportunidades de crecimiento continuo y seguridad; integración social en la organización; constitucionalismo; trabajo y espacio total de vida y relevancia social de la vida laboral; y el compromiso organizacional en tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso continuo y normativo. El estudio es de tipo básico, con enfoque cuantitativo, usando un diseño no experimental, y con alcance correlacional, cuya muestra comprende 76 colaboradore...